履歴書・職務経歴書の書き方を学びましょう
履歴書をつくるのって結構大変ですよね?
時間がかなりかかりますし、書き間違ってしまうと1からやり直しです。
転職活動中に役立つ履歴書作成サービスが特に人気な転職サイトを取り上げてみました。
中には職務経歴書も作れるところや、書き方の指導に力を入れているサイトもあります。
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全国に190もの拠点を持ち都心部・京阪神エリアはもちろん全国のお仕事探しをサポート。転職・紹介予定派遣など多角的な情報提供が好評で、経験が浅い・未経験の方でも就職の手がかりを探しやすくなっています。既卒・第二新卒の転職もサポートしています。 |
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未経験の業界でも経験を活かした転職先を見つけることが出来ました。情報がとにかくたくさんあって、私の事情に合わせた選択肢を提示してくれたことが嬉しかった。(30代女性) 転職の現実をしっかりと把握しているなという印象。不景気のなかでどのように活動するべきか気付かされました。(30代男性) 厳しい第二新卒の就職活動の中でお世話になりました。営業に求められる心構えや面接のサポートが助かります。(20代男性) |
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東京を中心とする首都圏・名古屋を中心とする東海圏・大阪を中心とする関西圏の企業の転職に強い人材紹介会社です。派遣会社のノウハウもあり、企業とのコネクションも期待できます。特に、金融の専門職・製薬業界の営業職であるMR・エンジニアなどの分野が得意であり強みを発揮しています。収入アップ・ステップアップを求める30歳前後の男性の方からの評価が高い、おすすめの転職サービスです。 |
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女性の転職になれているという印象通りのサポートだった。(30代女性) 事情に応じていろいろな可能性を探してくれる。(30代男性) 医療系の案件も取り扱っていたから。(20代女性) | |
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担当さんによる個人差もあってあわなかった。(20代女性) |
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アルバイト情報のanでおなじみのインテリジェンスグループの転職エージェントです。人材紹介で培ったノウハウと人脈で全国の仕事探しに対応しています。 |
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オフィスの仕事は派遣が多いので決まってよかった。(20代女性) 年齢的にあきらめていたが、経験が活かせる職場が決まった。(40代男性) リクルートの他にも地方に対応している貴重な会社。(20代男性) | |
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技術職の求人がやや少なかった。(30代男性) |
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誠実に信頼関係を築き上げることを一番に考え、何かと不安になることが多い転職活動を、安心して進めていけるサポートを提供してくれます。専門性が必要な職種の中途採用にも対応できるように専門的な知識を備えたコンサルタントを揃え、特に医療・メディカル、経理・財務・人事の分野に強みを発揮してくれると評判です。大手企業や外資など他では探せない特長のある求人が多いのも特長、さらにその求人の7割以上が非公開求人ということもあり、人気を集めています。地域別では、首都圏はもちろん、関西地方、大阪圏の求人にも強いという定評があります。関西で転職を考えていらっしゃる方はまず最初に登録することをおすすめします。 |
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親身な対応をしてくれて、求人も頻繁に紹介してもらったのが好印象でした。(30代女性) 自分の語学力を生かせる仕事を探していたところ、求人量が多く助かりました。(20代男性) 外資で働きたいと思っていたところ、外資系の求人の質もよく好条件の職種を見つけられました。(20代男性) | |
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担当者の方が合わない場合はうまくいかないこともありそうです。(20代男性) |
履歴書の書き方
どこの会社を受けても一向に採用されない。という方は一度自分の履歴書を見直してみましょう。面接であれば対面なので自分の良さをアピールする事が出来ますが、履歴書はあなたの代わりに喋ってはくれません。その為、書き方が悪いと書類選考すら合格せず面接まで辿り着けない事もあります。
では、履歴書はどういう風に書くと良いのでしょうか。まず、基本的な事ですが、文字は丁寧に書きましょう。文字には上手下手があるので綺麗な字で書く必要はありません。丁寧に心を込めて書く事が大事です。
次に項目別の書き方についてお話していきます。まずは志望動機。履歴書の中で最も重要な部分です。人事担当は真っ先にこの部分をチェックすると言われているので、なぜあなたがそこの会社に応募したかを書く様にして下さい。
ポイントは同職種の会社と比較する事。その部分が優れているのでしょうから、そこに惹かれて応募したと書けばあなたの思いが相手に伝わるハズです。次に写真ですがこれはカメラ屋にいって撮ってもらうのがお勧めです。ただ、コンビニなどの前にある撮影機も最近は綺麗に撮れるみたいなので特に問題はないと思います。
最後に職歴について。志望動機をパスしても職歴ではじかれる方の数はかなり多いです。特に入社と退社を繰り返している方の大半以上ははじかれます。会社にとってみれば、せっかく採用しても直ぐに辞められるのは避けたいところなので、退社率が高そうな方は最初から雇わないのです。
といっても、入退社を繰り返してしまったものは取り返しがつきません。なので、どうして会社を辞めたのかを分かりやすく書くようにしましょう。自己都合ではなく会社都合なのか、自己都合であれば、どういった理由で辞めたのかをきちんと書いて下さい。そうする事で入退社の回数が多くてもデメリットとせず採用される事でしょう。








